Este 11 de septiembre se ha logrado arribar a un acuerdo salarial suscripto entre FADEEAC, FAETyL y la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, en el marco de la Comisión Negociadora del CCT 40/89, por el que se han establecido los salarios y demás ítems económicos que habrán de regir durante los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2025 y enero y febrero de 2026.
El acuerdo incluye el pago de:
- Una suma por única vez de $25.000 para todos los trabajadores comprendidos del CCT 40/89 a abonarse con los haberes correspondientes al mes de septiembre de 2025, la cual se incorporará a los salarios básicos del chofer de primera categoría y proporcionalmente a todas las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo, a partir de octubre de 2025. Esto en cumplimiento de la cláusula de revisión pactada en acuerdo paritario de 17 de junio de 2025.
- Para el mes de septiembre, un incremento salarial del 1,2% sobre los salarios vigentes al 31 de agosto de 2025.
- Para el mes de octubre, un incremento salarial del 1,1% sobre los salarios del mes de septiembre de 2025.
- Para el mes de noviembre, un incremento salarial del 1% sobre los salarios del mes de octubre de 2025.
- Para el mes de diciembre, un incremento salarial del 1% sobre los salarios del mes de noviembre de 2025. Al que se incorporará una revisión del presente acuerdo que se realizará durante la primera quincena de diciembre de 2025.
- Para el mes de enero de 2026, un incremento salarial del 1% sobre los salarios del mes de diciembre de 2025.
- Para el mes de febrero de 2026, un incremento salarial del 1% sobre los salarios del mes de enero de 2026.
- Una asignación extraordinaria de $840.000, que se pagará de la siguiente forma: en cuatro cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $210.000 cada una, abonándose la primera de ella con los salarios del mes de enero de 2026.
Por otro lado, se acordó prorrogar la contribución extraordinaria de Obra Social durante la vigencia del acuerdo, por un monto de $20.000 a partir del mes de septiembre a noviembre de 2025 – y por un monto de $22.000 a partir del mes de diciembre de 2025 por cada trabajador comprendido dentro del CCT 40/89.
Finalmente, las partes se comprometieron a realizar una revisión del acuerdo sobre los meses de diciembre de 2025, enero y febrero de 2026 durante la primer quincena de marzo de 2026.
El convenio ha sido presentado ante la autoridad de aplicación (Secretaria de Trabajo de la Nación del Ministerio de Capital Humano), a efectos de solicitar la homologación correspondiente. Informaremos cuando ello ocurra.
